Quasi 62 mila contratti a rischio, gli effetti del decreto Dignità in Friuli Venezia Giulia

Fare il conto di quanti siano, alla luce del decreto Dignità, i lavoratori a rischio, ai quali le aziende - per timore di futuri contenziosi, per i costi che aumentano, per le causali che tornano ad essere obbligatorie per giustificare la scelta di proroga - potrebbero non rinnovare il contratto, sono quindi quasi 62 mila.

Non tutti, probabilmente, perché tra loro ci saranno dipendenti che si sono distinti per capacità, abilità, serietà dimostrate, e che verranno confermati, anche perché assunti in sostituzione di lavoratori andati in pensione, ad esempio. Così come ci saranno aziende che, considerato il trend di ordini e commesse in portafoglio, l’andamento del mercato, la fiducia nel futuro, optano per la crescita, anche dell’occupazione.

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Per una parte, invece, non ci sarà conferma, perché potrebbe essere più facile, sempre messi di fronti alla normativa in divenire (quella che uscirà dal dibattito parlamentare) e quella in essere (il decreto Dignità è in vigore da metà luglio), e alle incertezze sull’applicazione (la moratoria fino a fine ottobre è stata promessa ma nella bozza della normativa non c’è), sceglieranno la strada meno perigliosa: non rinnovare i contratti a termine in scadenza e individuare altrettanti lavoratori ex novo da inserire per 12 mesi.

Ma perché le imprese optano per il contratto a tempo determinato? L’analisi della Cgia di Mestre è molto chiara: «La crescita dei contratti flessibili registrata negli ultimi 10 anni è correlata all’andamento dell’economia: quando il Pil si abbassa il numero scende, quando l’economia torna a salire i precari aumentano». Ma il ricorso ai contratti a tempo determinato «non è legato al loro numero elevato, ma a seguito di una crescita che è stata e continua ad essere troppo modesta. Con variazioni del Pil contenute, non possiamo che ottenere una cattiva occupazione che abbassa la produttività complessiva del lavoro e di conseguenza anche i salari pro capite».

Da quest’anno il numero degli occupati in Italia, ma anche in Fvg, è tornato a essere lo stesso di 10 anni fa, ma non il monte ore lavorato: è inferiore mediamente del 6%. Quindi stesso numero di lavoratori ma meno ore, significa incremento dei precari. Per cui, per tornare ad aumentare i tempi indeterminati è necessario che torni a crescere il Pil. Non dello zero-virgola, ma almeno del 2%. Sul come sostenere la crescita, il dibattito è aperto. Secondo la Cgia «è necessario che il governo abbassi le tasse sulle famiglie e sul lavoro e rilanci gli investimenti pubblici che sono scesi a livelli inaccettabili. Solo così possiamo creare le condizioni per rilanciare stabilmente il nostro Paese, anche dal punto di vista occupazionale».

Nell’attesa i contratti a termine continuano ad aumentare. Nel primo semestre di quest’anno il peso dei terministi sul totale è del 16,6%, mentre gli occupati a tempo indeterminato sono in flessione. In compenso proprio i contratti a termine hanno aumentato la base occupazionale che, sempre nello stesso periodo, è cresciuta - per quel che riguarda il lavoro dipendente - del 2%, contro il -1,8% degli autonomi.

I settori che fanno più ricorso ai contratti a termine sono l’agricoltura (dove la quota di precari è del 60%); le costruzioni, 16,6%, i servizi, 12,3%, l’industria, 11,8%. Nel contesto Ue la media dei lavoratori a termine è del 16,2%.