Nel welfare dell’azienda c’è anche l’energia pulita

Il welfare aziendale promosso da Servizi Cgn di Pordenone fa bene anche all’ambiente: per i dipendenti c’è anche la possibilità di aderire alla cooperativa energetica cento per cento rinnovabile Weforgreen sharing. In risposta all’introduzione dei flexible benefit nel contratto nazionale dei metalmeccanici, Cgn, primo gruppo nel mercato nazionale della consulenza fiscale business to business e primo Caf dei professionisti, propone ai lavoratori un’offerta welfare ampia, personalizzabile e che intreccia un progetto di responsabilità sociale d’impresa. Tra le opportunità figura l’acquisto, coi primi cento euro disponibili dal primo giugno, di una quota sociale di 50 euro di una coop energetica.

«L’adesione alla cooperativa consentirà di divenire soci della propria società energetica e non essere più soltanto utenti – spiega Vincenzo Scotti, amministratore delegato di Forgreen, società che si occupa di energia e sostenibilità con cui Cgn ha stretto una partnership –. Questa collaborazione ci rende orgogliosi di avere trovato un’azienda convinta che per ottenere un cambiamento si debba essere i primi a cambiare». Weforgreen, di cui Forgreen è il socio fondatore e promotore, è la prima coop energetica europea ad avere ottenuto la certificazione Ekoenergy. L’iniziativa di presentare questo progetto all’interno del welfare aziendale è nata perché Cgn ha deciso di impegnarsi nel consumo esclusivo di energia elettrica pulita in tutte e tre le sedi aziendali. Gli addetti potranno fruire dell’offerta welfare da una piattaforma web che permette di comporre in autonomia il pacchetto di benefit. Si può scegliere tra varie “tasche” di spesa: istruzione, fringe benefit, previdenza integrativa, attività ricreative, assistenza socio-sanitaria. Nel tesoretto welfare rientreranno a fine anno i premi di risultato, che i dipendenti potranno scegliere di convertire, beneficiando della detassazione.

«Abbiamo cercato di cogliere al volo le opportunità offerte dalla legge di stabilità per massimizzare il valore dei premi per i collaboratori – spiega Valeria Broggian, presidente di Cgn – dando anche una risposta concreta agli addetti che nel 2015 avevano visto polverizzarsi i premi di fine anno per effetto della mancata possibilità di tassarli con imposta più favorevole. Ora invece hanno la possibilità di fruire dell’intero valore del premio stesso, non decurtato quindi da contributi e tasse. La scelta Weforgreen è il primo passo di un progetto che decollerà a settembre e con cui creeremo maggiore valore sociale condiviso e contributo in termini di sostenibilità ambientale».