Dalla scuola al mondo del lavoro, Danieli ha triplicato le occasioni

La nuova edizione di Inde Industrial Design, il progetto di Danieli che da trent’anni aiuta diplomati e laureati a entrare nel mondo del lavoro, è segnata da un passo avanti: dal 2026, infatti, i candidati potranno accedere al programma – che prevede assunzione fin dal primo giorno con contratto di apprendistato professionalizzante, retribuzione superiore ai benchmark di mercato e un percorso di sviluppo pensato per valorizzare talento, competenze, ambizione e potenziale – in tre momenti distinti durante l’anno. Un modo per rendere il progetto più flessibile e inclusivo, in linea con le diverse tempistiche scolastiche e accademiche.

L’iniziativa si propone di rafforzare il legame tra il mondo della formazione e quello del lavoro, offrendo percorsi diversificati per diplomati di istituti tecnici, Its e università. L’obiettivo è favorire un ingresso costante di profili junior all’interno dell’ufficio tecnico di gruppo, garantendo continuità formativa e un rapido passaggio dalla teoria alla pratica.

Il primo percorso rappresenta la versione consolidata dello storico progetto e prevede un programma completo di otto mesi. Si parte con una fase di formazione teorica in Academy, dove i partecipanti acquisiscono competenze tecniche fondamentali, per poi passare a un’esperienza pratica nei reparti produttivi e, infine, all’inserimento nelle linee di prodotto. Questo percorso garantisce continuità formativa e un affiancamento costante da parte di tutor dedicati, favorendo un apprendimento graduale e coerente.

Il secondo percorso è dedicato agli studenti degli istituti tecnici superiori in alto apprendistato e si integra con il loro percorso formativo. Durante il secondo anno di studi, i ragazzi alternano momenti in aula a esperienze in azienda, culminando con l’esame conclusivo Its. Dopo il diploma, è prevista l’assunzione in Danieli e un periodo di affiancamento operativo, che consente di anticipare l’ingresso nel mondo del lavoro e di ottenere una certificazione formale delle competenze acquisite.

Infine, il terzo percorso, pensato per i laureati in ingegneria, si avvia in concomitanza con le sessioni di laurea, generalmente a marzo. Questa formula riduce i tempi di transizione tra università e azienda, permettendo ai giovani di iniziare non appena laureati il loro percorso professionale. Anche in questo caso, la formazione teorica si combina con esperienze pratiche in Manufacturing e nelle Linee di Prodotto, garantendo un inserimento rapido e mirato. L’appuntamento per questo percorso è proprio il 7 aprile e le selezioni sono aperte.

Grazie a lezioni teoriche, corsi specialistici e training on the job, i partecipanti acquisiscono competenze tecniche e trasversali, affiancati da tecnici professionisti del settore. Il programma prevede circa 30 partecipanti e 6 tutor, con un’offerta formativa flessibile e calibrata sulle esigenze operative.

Per Danieli, investire nella formazione «significa costruire un ecosistema virtuoso in cui innovazione, territorio e capitale umano si incontrano per generare opportunità concrete e durature». Inde, così, non vuole essere solo «un progetto di recruiting e formazione, ma anche una leva strategica per garantire un ricambio generazionale qualificato».